a) Średnia firma MELBUD Sp. z o.o. z siedzibą w Polsce działająca w branży budowlanej posiada wewnętrzny fundusz socjalny, zapewniający pracownikom i ich rodzinom pakiety kulturalne, edukacyjne i sportowe. Istnieje możliwość wzięcia pożyczki, której spłata może zostać częściowo umorzona. Takie praktyki powodują, że pracownicy czują się bezpiecznie i utożsamiają się z firmą, co z kolei wpływa na większe zaangażowanie w pracy.

b) Średniej wielkości niemiecka firma „LR Gebäudereinigung” oferująca usługi sprzątające zapewnia swoim zagranicznym pracownikom darmowe lekcje języka niemieckiego, a raz w roku organizuje warsztaty o tematyce ochrony środowiska.

c) Mała firma z Irlandii – studio projektowe haftu NEEDLEWORX DIRECT prowadzi w sposób szczególny procesy zatrudnienia. Większość obecnych pracowników została polecona przez członków społeczności lokalnej, bez względu na wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Są to ludzie potrzebujący pracy. Następnie odbywają się indywidualne szkolenia dotyczące serii umiejętności i zadań, które pracownicy muszą opanować w określonym czasie. Raz w miesiącu firma organizuje zebrania pracownicze, podczas których pracownicy oceniają swoją pracę i firmę.